1月に有給休暇をとると損！

金曜日の夜なのに、今日は難しい話です。ロシアで働いている人以外はちょっとピンと来ないかもしれない給料の話です。


rubles02 / mandiberg

ロシアの給料日がややこしいことについてすでに書きました。しかし、ロシアの給料計算そのものも大変ややこしいのです。（参照リンク「ロシア人は計画的にお金を使えない？＝独特の給与制度―ロシア駐在日記」）

まず、出張に行っているときの給料計算は普通に会社に来ているときとは違う。説明がややこしいのでここでは割愛しますけど、ロシアで働いているみなさん気をつけてください。出張に行った月の給料がいつもより減っているということがザラにあるのです！（出張手当は別です。日本同様ロシアにもあります。）

＊当記事は2月5日付ブログ「ロシア駐在日記」の許可を得て転載したものです。

有給休暇も油断できません。「有給」なんだから仕事に来たときと同じ給料だろう！と思っているみなさん、甘いです。ロシアはそういうわけにはいきません。経理部にちゃんと仕事を与えなければならないという発想からか、国は給料計算のルールをケースバイケースでしっかり決めています。

有給休暇で休んだ日数分の支払いは直前の12ヶ月の一日当たりの単価（土日も含む）を出して計算されることになります。ということは、もし皆さんが１月からベースアップしてもらってさっそく１月に有給休暇をとると、損します。なぜならば、その有給分についてはベースアップ前の給料をもらうことになってしまうからです。

今日、自分の１月分の給料についてあるロシア人同僚が大騒ぎしました。１月からベースアップしたはずなのに、１月分の給料は去年もらっていた給料よりも減ってるじゃないか、と言うのです。

そうなんです。１月は実はやっかいな月です。

１月１日～１月１０日ぐらいまでロシア全国は休みです。

そして、給料計算をするときは、その月の祝日や土日を引いた上で、実際の出勤日の一日当たりの単価を決めることになります。当然、祝日が多ければ多いほどその月は１日当たりの単価が高くなるのです。

要するに、１月のように、休みの多い月は、一日一日が他の月に比べて、高価金額になるわけです。

ただ、心配はございません！毎月の決められた給料金額を、日数から割り出しているだけですから、祝日や土日以外、普通に出勤していれば、普通にいつも通りの給料がもらえるわけです。

しかし、大騒ぎした同僚は実は１月にさらに４日間の有給休暇をとりました。

10日間も休みがある１月は、出勤した日の一日当たりの単価は高いことはすでに書いた通りです。ところが有給をとった４日間は前年のベースアップ前から割り出された単価（上で書いた有給休暇の給料計算のルール）で計算されることになるので、一日一日が安いんです。つまり、この同僚の場合は、１月に単価の高い出勤日のうち４日は単価の安い有給休暇に変わってしまったのです。

同僚は怒り爆発ですけど、経理部はいたって冷静。

「ルールはルール。イヤなら１月に有給休暇をとらないでください。それか、土日も有給扱いにしてください。有給休暇の残日数は減るけど、もらえるお金は増えます。なぜならば有給休暇中の土日も直前の12ヶ月の平均の給料が付くからです。」

ちなみに２月の有給休暇も損です。なぜならば、２月は28日（29日）しかないので、１月ほどでもないにしても一日当たりの単価が高いからです。

経理部が言うには、このようなルールは社員が一ヶ月まとめて（それが少なくとも２週間ずつという大きなまとまり）の有給休暇をとる前提で作られているそうです。長い休みだと土日もはさみ、そしてその土日に対してもお金が支給されるからです。

ロシアの一般的な給料計算のルールは社員にとって不利だと判断すれば「出張及び有給休暇の給料計算の結果、一ヶ月の給料金額が雇用契約の給料より安い金額になった場合は、その差額を支給」というルールを会社側が独自に導入できるそうです。

それにしてもロシアの給料計算はややこしい。勉強中のタチアナですけど、頭がパンク寸前になってしまうことがしばしば。

今日もおまけはスーパーに行く途中にある教会です！



＊当記事は2月5日付ブログ「ロシア駐在日記」の許可を得て転載したものです。