■タイのサラリーマンの給与は、2012年どのくらい上がるのだろうか？■

＊当記事は2012年1月2日付ブログ「チェンマイUpdate」の許可を得て転載したものです。

IMG_9846 / Keng Susumpow

■2012年もインフレ率以上の昇級に

2012年、タイ・サラリーマンの平均サラリーはどの程度上昇するのだろうか？

1年前の8月にも、人事コンサルティングのマーサー(タイランド)社による377社を対象にした調査があったが、2009年の不況時は1%台にとどまっていたが、2010年には5%台、2011年は5.1%の昇給と予想されていた。
（関連記事： 「タイ人の給与は来年どのくらい上がるのか」チェンマイUpdate、2010年12月12日）

洪水前の調査ではあるが、2011年にはタワーズ・ワトソン(タイランド)社による109社を対象とした調査結果が発表された。全体では、2010年の5.9%増、2011年の6.3%増に続き、新年2012年も6.2%増というインフレ率を上回る伸びが見込まれている。

2011年のタワーズ・ワトソン社の数字の方が、2010年のマーサー社のものより高いが、おそらくワトソン社のは月例給の昇給率で、マーサー社のものは年平均3.4ヶ月にのぼる賞与を込みにした数字ではないだろうか。いずれにせよ、2012年は最低賃金の引き上げもあり、景気が大きく低迷しない限り、2011年に近い昇給率はありそうだ。


■確実に上がっている給与水準

調査に絶対額は示されていないが、2010年で非農業の平均月収1万534バーツという国家統計局の数字をベースに、ラフにタイのサラリーマンの平均年収を推定してみると、以下のようになるだろうか(あくまで平均の推定)。

2009年    12万バーツ（約29万3000円）
2010年    12万6000バーツ（約30万8000円）
2011年    13万2000バーツ（約32万2000円）
2012年(予) 13万8000バーツ（約33万7000円）

あくまで概念的把握だが、タイの労働力の3分の1を占めるサラリーマンの給与の変化がうかがえる。5年ほど前の2006年あたりには月平均9000バーツ（約2万2000円）だった給与が、今や月1万1500バーツ（約2万8100円）ほどになっているということではないか（年次昇級は含まず）。

給与が確実にアップしていることがよくわかるが、今後、最低賃金の平均70%アップ、学卒初任給1万5000バーツといった制度が本格的に導入されてきたら、タイ・サラリーマンの給与体系はどう変化していくのか。興味が尽きない。


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＊当記事は2012年1月2日付ブログ「チェンマイUpdate」の許可を得て転載したものです。